传统行业岗多薪酬高“能人”却难寻
每年春节过后，“招工难”都是关注热点之一。记者连日走访发现，相比于往年，许多传统行业纷纷上调了工资以及待遇，但仍是鲜有人问津，想招到心仪的人更是难上加难。另一方面，90后、00后年轻人加入求职者大军，他们已不是“有钱就挣”的群体，除了薪资之外，话语权、未来发展、工作环境等诸多方面都是他们关心的话题。
招聘会现场，用工企业向求职者介绍招聘岗位。(资料图)
用工虽“坑多萝卜少” 高薪福利却并不好拿
“电焊工每月4000—9000元”、“拼装工，月薪3500—8000元”、“销售，月薪6000—10000元”……春节过后，我市举办了各类招聘会，记者采访各大招聘会发现，为了应对节后的“用工荒”，很多招聘企业给出高薪，希望解决用工压力。
春节假期后，用工企业招聘需求开始进入全年第一个高峰期。2月15日，在我市2019年“春风行动”启动仪式暨临沂经济技术开发区新旧动能转换人才招聘会现场，吸引了300余家企业进场招聘，共提供了8000余个岗位。虽然当天室外气温很冷，但招聘企业却充满了热情，上演“抢人大战”，不少招聘企业纷纷感叹“岗多人少”。
放眼整个招聘会现场，满目皆是企业招工者。为赢得这场“抢人大战”，很多用工企业从招聘上开始下工夫，但凡遇到求职者，都会递上一张本单位的介绍招聘信息，并不乏热情地招呼求职者“进来坐坐，了解一下。”
当然想赢得这场“抢人大战”，只靠招聘人员的热情是远远不够的。为了吸引求职者，招聘企业可谓使出了浑身解数。采访中记者了解到，一是提高薪酬待遇，平均月工资均在3500元以上。二是增加福利，在一招聘会上，记者从企业招聘信息上看到，除了写明薪酬待遇外，还特别强调福利待遇，例如签订劳动合同后享受五险一金，节假日福利和各类福利补贴、免费午餐等，有的企业还写上“不加班，按国家法定节日休假，每月15日发工资”“年终奖、年终福利”等诱人的条件。
在日前举行的退役军人专场招聘会上，参加招聘的企业提供的就业岗位多，提供的薪酬也比较高。
虽然工资有所提升，福利也增加了，但有些企业还是难招人，“参加了两场招聘会，招工效果不是很理想。”一卫浴企业负责人表示，目前，一共招了10人，仅有5人留下。
底薪普涨数百元 传统销售高薪却难聘“能人”
除了参加招聘会，企业或经营者更着急于日常招工。近几日，记者在市区各大商场的专柜或代理店内都看到招聘信息，其中不乏待遇丰厚的岗位，月薪从1万至3万不等，提成另算。当然，企业之所以能开出如此高的月薪，对应聘者也有较高的要求。
“我们招的是区域销售经理，除了销售能力过硬之外，还需要有开拓市场能力，当然每个季度也有相应的任务。月薪1万5千元，另外还有一部分销售提成。”在北城新区九州超市秀水湾店，一家品牌化妆品的负责人王女士告诉记者，今年他们代理的品牌打算扩大市场覆盖面，在全市很多地方都在招聘销售经理，此外，一般销售人员也极为稀缺。
“从大年初六就打出招聘广告，在一些网站上也发布了信息。”王女士告诉记者，在发布招聘信息时，原本她打算一般销售人员的底薪为3000元，“通常销售的工资都是底薪加提成的模式，去年大部分岗位底薪都在2500至3000元，而今年很多岗位的底薪已达到了3500元，我们也只能随行就市。”
开出如此高的底薪，经营者王女士并不是十分情愿。“提高工资就意味着要增加成本，这对任何企业都是种压力；不提高工资又意味着招不到人，企业面临人员不足、影响效益的问题。”面对这种两难的选择，大部分企业都选择了前者，宁可增加成本，也要保证人手。在这种局面下，也或多或少增加了用人单位对新员工的期望。“如果对方是没经验的‘小白’，我们要花时间培养，短期内还无法为企业创造效益，这种局面是我们不愿意看到的。”王女士告诉记者。
然而现实招工情况并不理想，工资的上涨并不意味着王女士能雇来自己心仪的员工，从目前情况来看，前来咨询面试的不多，真正能满足王女士预期的更是没几个。“到现在区域销售经理岗位一直空缺，就连一般销售员也没找到几个。”王女士告诉记者，“干我们这行的也知道，真正好的销售太难招了，虽然我也没太指望应聘者有丰富的经验，但即便如此，有些人从聊天上就能看出性格内向，不太适合干销售。”
记者采访了解到，很多用人单位也有和王女士同样的经历。一方面因为业务的发展需求，必须雇佣大量的员工；而另一方面，即便开出丰厚的工资，也难招到雇主满意的人。
记者观察
新生代入职者看重未来发展
提高福利待遇，开出高工资……企业为了招到员工可谓诚意满满，但即便如此还是有大批的求职者并不买账。记者采访了多位求职者，在他们看来，企业的这些做法还不足以让他们心动。
1994年出生的小孙之前在一工厂工作，年前刚刚辞掉工作，今年又踏上了求职的道路。谈起辞职的经历，小孙说，当初就职的服装厂招人时也是开出了丰厚的条件，但工作后却发现现实与承诺是有差距的。“每天要干重复的工作10个小时左右，加班费不能足额发放，出点差错就要罚钱，压力很大。”除了这些，更让小孙受不了的是，企业进入淡季之后，工厂开始各种变相裁员，这种做法让她下定决心离职。
经过几天的寻找，如今小孙在一家蛋糕店找到工作，学徒期间工资2000元，转正后能有3000元的底薪，外加绩效奖励。
相比于之前服装厂的工作，蛋糕店能开出的薪资低一些，但小孙更看中的是自己未来的发展。“跟老板干上几年学学技术，为将来自己开店打好基础。”
采访中记者发现，90后、00后新生代已经不再是“能挣钱就行”的群体。找一份有话语权、有存在感、有发展空间的工作，已经日渐成为新生代务工者的普遍想法，待遇好孬早已不是决定去留的唯一因素。
沂蒙晚报记者 张斌 唐丽丽
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我市企业平均薪酬跻身全省前三
据齐鲁人才网数据显示，当前山东省各企业人才需求量与去年同期相比上涨了15.58%，创近四年来的新高。目前全省已有11个城市的平均薪酬破5500元。济南则成功超越青岛，位列全省第一达到了6250元；青岛以6219元的薪酬位列第二，临沂市后来居上排名位列全省第三，达到了6016元，成为第三个加入“6K月薪俱乐部”的城市。潍坊、东营、德州、滨州四市薪酬位列省内第二梯队，薪酬在5700元左右。
通过对比2018年末数据来看，全省各地市均有较大涨幅，平均涨幅在200元左右。
据《大众日报》