越南一度被认为是可以从中美贸易战中受益的国家，但另一方面，去越南考察的人很多，真正在越南建厂的却不多。这是为什么？
截至目前，出现过3次中国大陆企业投资越南的浪潮。第1次是中国大陆工资上涨的约10年前，第2次距今约2、3年，是中国大陆对环境标淮要求提高，从事纸料、塑料行业的企业转至越南，而目前可说是受到贸易战影响的第3次浪潮。不过现在中美谈判有所进展，很多老板们又开始观望了。
给大家一组数据，来了解一下越南市场的最新现状。
今年前11个月，越南的主要投资国排序是：
日本居首，投资金额高达79.91亿美元；
韩国排名第2，金额为68.85亿美元；
新加坡排名第3位，投资金额达41.62亿美元。
目前日韩在越南有大量的直接投资，并且产业布局比较高端，中国大陆企业对越南的直接投资，要至少比韩国、日本的同行晚5年以上。
在出口市场方面，今年前11个月，美国是越南最大的出口市场，出口金额较去年同期增长15%；第2是欧盟，增长8.8%；对中国出口增长23.2%。
前11个月，越南比较亮眼的出口产品则分别是：
各种电话机及其零件出口金额461亿美元，增长11.5%；
纺织成衣品278亿美元，增长17.4%；
电子产品、电脑及零件270亿美元，增长13.9%；
机械设备及其零件151亿美元，增长28.6%；
鞋类145亿美元，增长9.9%；
水产品80亿美元，增长6.1%；
蔬果35亿美元，增长11.6%；
咖啡33亿美元，增长2.9%；
稻米29亿美元，增长16.8%。
还有一个要重点提一下的出口产品是塑料制品。2018年前9个月，越南塑料产品的出口金额较去年同期增长了19.2%。在出口市场上也比较多样化，以日本、美国、韩国、荷兰为主要出口市场，但对中国香港、印度市场的出口增长速度非常惊人，前9个月达到了2.5倍与2.4倍。大家可以据此数据对比一下自己所处的行业及主要出口市场。
下面把越南的利与弊摊开来给大家参考一下。
1、出口市场宽广吗？
迄今为止，越南与其他国家之间签署了16个FTA协定，尤其是与欧盟、日本、韩国等发达国家之间均签署了FTA。
■ 越南与欧盟签订的《越南与欧盟自由贸易协定》（EVFTA）或将于12月底生效，根据协定，欧盟将免除越南输往欧盟85.6%税项货品关税，并在后续7年期间将废除税项比例提升到99%。这将为越南出口，尤其是鞋服产品出口注入强大的活力。
■ 11月12日，越南成为第七个核准“跨太平洋伙伴全面进展协定”（CPTPP、缩水版的TPP）的国家，这个协定将在明年的1月14日生效。协定将有助于促进越南对亚洲、美洲、大洋洲等市场的出口，尤其是日本、澳大利亚和加拿大市场。CPTPP生效后，各成员国立即对越南调降关税项目比例，加拿大为94%、智利95%、日本86%、墨西哥77%，而越南对成员国调降关税项目仅66%，未来3年逐步增加到86%。
现在已经有日本企业跑到越南去种植农产品，准备向日本出口了。
成衣等纺织品、鞋类、食品及饮料行业将成为最大受益者。以越南第二大出口品成衣举例，CPTPP生效后，近43%出口到加拿大的越南成衣产品将立刻免关税，生效四年后全面免税。
看起来很美好，但现实还是骨感的。因为越南大部分纺织成衣商为加工商，其生产原料的80%依赖中国、印度与东盟国家进口。但进入CPTPP市场，将对原产地有更为严格的要求，要求为从纱开始(yarn forward)全部为CPTPP成员国原产，所以越南面对的挑战也不小。
此外，CPTPP生效后，越南将面临劳工、环保、政府采购等法规修改问题，以及被要求采取更高标准的法规透明化及法制化。
越南人普遍担心的另一点是，加入CTTPP后，等于说市场打开了，将有大量企业进入越南市场，与越南本土企业产生激烈竞争，届时越南的中小企业可能无法与之相抗衡。他们尤其担心中国大陆企业本就规模大、内功好，如果进入越南市场还享受着协定带来的优惠，那越南本土企业可怎么活？
2、劳动力便宜吗？
目前越南正处于劳动力红利期，2017年人口总数达到9370万，在东南亚排名第三，即将成为亚洲第八个人口超过一亿的国家。2017年的预估数据显示，越南的人口中位数年龄仅有30.5岁，而中国则为37.4岁，相较之下，越南年轻劳动力资源相对丰富，也较中国便宜。
但是，越南劳动者仅有数量的优势，沒有素质的优势，全国有近77%劳动者（超过4300万人）缺乏专门技术水准，持有文凭的劳工人数比率是23.5%。根据《全球竞争力报告2016-2017》，在全球138个国家中，越南劳动力市场效率排在第63位，而中国排在第39位。
越南经济与政策研究所（VEPR）2018年5月8日也公布了一份越南劳动生产力评估报告：
2015年越南劳动生产力在东北亚国家（包括：日本、韩国，中国大陆）与东盟国家（包括：新加坡、泰国、马来西亚、菲律宾、印尼、柬埔寨）中排名最后。加工制造业、建筑业、运输业、物流业及通讯业之生产力与其他国家中相比最低。农业、电力、水力、天然气、批发、零售及维修等生产力仅略高于柬埔寨。
并且近年来越南政府不断提高劳动力的工资水平，越南与东南亚地区其他低劳动成本国家相比，失去了竞争优势。2018年越南基本工资调涨6.5%，是过去十多年来最、低的调幅，过去每年大多都是两位数的调涨，以至于越南的基本工资在过去20年来上涨了超过17倍！并且一旦政府调涨基本工资，员工就要求企业也跟着涨工资，哪怕企业给的工资高于政府规定的最低工资。
依据越南政府最新发布的议定，自2019年1月1日起越南员工区域别最低薪资调涨如下：
第1级区调涨至4,180,000越盾/月（相当于1237元人民币），
第2级区调涨至3,710,000越盾/月（相当于1098元人民币），
第3级区调涨至3,250,000越盾/月（相当于962元人民币），
第4级区调涨至2,920,000越盾/月（相当于864元人民币）。
与目前越南员工区域别最低薪资，新调整越南员工最低薪资的调幅为16万至20万越盾/月。
此外，企业还需要缴纳高额社保费用。越南的社保三险包含社会保险、医疗保险和失业保险。过去厂商的做法通常是压低本薪，尽量拉高各种津贴所佔的比率，以降低社会保险的负担。但越南政府从2016年起，逐步将本薪以外的津贴纳入社会保险的投保薪资计算，雇主的负担陡增。并且越南社保保费高达员工投保薪资的32.5%，远高于区域内其它国家(3%-6%之间 )，其中由雇主负担22%。
2018年1月1日起，员工的所有所得包括奖金，全部都被纳入投保薪资里，这对制衣和制鞋等劳动密集产业的冲击非常大。
3、建厂容易吗？
除了贸易环境之外，吸引外资前往越南建厂的另一大优势是税收优惠。越南规定，优质企业连续15年享受10%的企业所得税税率，并享受“四免九减半”的税收优惠。
* 按越南法律规定属于高科技项目，新成立企业在15年内享受优惠税率10%，最多4年免税，之后最多9年减半税率，对于特别鼓励的投资项目，10%的优惠税率可以延长最高达30年。在企业减税期间，如果前三年都没有应缴税的收入，减免期从第四年才开始算起。
受惠行业包括：
高科技技术研发和技术更新；
软件产品生产；
符合一定条件的纺织、服装、鞋具、电子信息、汽车零配件的生产；
治理、监测、分析环境污染设备的生产。
但是，此前的中美贸易摩擦让越南成为了香饽饽，一火就意味着涨价。
最近几个月在越南建厂的成本飙升，在距胡志明市约70公里的同奈省Giang Dien工业园，长期租赁工业用地价格已从去年的每平方米60至70美元上升到90美元；越南工业地产开发商BW Industrial表示，自2017年10月以来，厂房租赁询问量激增，其公司所有工厂现已全部出租。
根据Vnocean商业咨询服务公司的最新估算：
“如果是在靠近胡志明市那些受欢迎的工业园建个约300名员工的电子工厂，会花掉约100万美元。一个5000平方米的厂房，就需要每月2万美元租金,还要预付14万美元的房租押金和首月租金。另外还有每月9万美元工人工资。其他开支包括缴税和进口设备及其他原材料运输。”
这笔账算下来，也未必比中国内地建厂便宜了。
还有一些朋友觉得越南不如中国发达，法规条例也不如中国健全，所以可以把落后的工厂“淘汰”去越南。这种想法是不准确的。
其实早些年在越南投资的日韩企业，在设备和技术上都是比较先进的。此外越南自己也高度重视环保，环保政策严苛，企业环保投入较大，有些工业区要求要达到A级排放标准，相关要求甚至要比中国内地有些工业区更高。
说一个案例，2016年夏天，由台塑集团投入100万美元建设的河静大炼钢厂，被越南政府指控排放有毒废水造成大量鱼群死亡，要求支付高达5亿美元赔偿金，创下了越南有史以来单一企业最高罚款纪录，台塑还遭到越南政府查税，要求退还7000万美元。
此外还要重点提一下的是越南的物流成本，这绝对是企业提升竞争力的一大阻碍：越南物流成本占GDP的20.9%，运输成本占物流成本费用的59%，其中道路运输占77%，非正式费用占5-10%！主要原因是各种运输方式的连通性较差，以及仓储规划不到位，投资缺乏配套性。
如果想在有良好交通设施的地区建厂，那就得多花钱，比如胡志明市、平阳省、隆安和同奈诸省，生产成本已不再低了。
4、本地人nice吗？
比如罢工、排华，最近一次就在今年的6月。这个有点敏感，我们就不展开讲了。仅说说鞋业巨头宝成的案例吧。
这位Adidas和Nike的主要供应商，在越南建有7个厂区，员工总数16万人，比重约44%。然而在越南厂接二连三发生罢工之后（7年来发生过5次大规模罢工事件），宝成决定：越南厂将不再扩厂，未来将加码投资印尼、缅甸。
再转一个在越南建厂的台商的评价：
“这里就是罢工从来没停过，劳工权利意识很强，加上工会的设计，让动员非常快，每次罢工事件发生，政府又都站在劳工那一边，也等于鼓励劳工罢工。他们（劳工）经常互通声息，有充份的资讯让他们可以经常比较每一家工厂的薪资，别家高一点点就跳糟，不然就是罢工要求比照。”
许多老板们考虑去越南建厂，主要原因不外乎两个：寻求更廉价的劳动力；规避关税。但实际上，最早在越南投资建厂的日本、韩国，投资策略已经发生了转变。
日本在上世纪90年代就在越南开设各种电子类产品工厂，现在日本已经不再将越南仅仅视为一个工厂，而是拓展服务业、零售业的一个新兴市场，他们已经注意到了越南的人口红利不仅在于制造业，还在于消费。
韩国更是全面融入了越南。相比中国台湾厂商到越南一般都住在封闭厂区里，韩国人比较喜欢拖家带口住在越南市区，也愿意学越南语，越南最好的大学里有外国留学生，基本都是韩国人。2016年，仅三星一家公司就占了越南全年出口总值的22.7%。
所以在中日韩三国眼中，越南的机遇是不一样的。怎样才适合自身企业的发展，是如人饮水，冷暖自知。
（来源：焦点视界）