行动方案的人才回流中，由人才发展委员会或相关负责机构已开展／持续推进的措施有五项、一八年开展／持续推进一项、一八年后开展／持续推进七项，其中两项是延续前措施的开展。行动方案内的人才回流策略已吸纳人才回流专项研究的建议。
行动方案内十一项的人才回流措施围绕提供信息、紧密联系、完善制度、创造机会四大方向。
一、提供信息：向有意回流的澳门人才提供澳门发展、就业及生活信息。 主要措施包括设立一站式回流信息平台。
二、紧密联系：通过各种有效渠道与在外澳门人才保持恒常、紧密的联系。主要措施包括推广人才登记服务发挥名人效应、强化与海外澳人的联系。
三、完善制度：优化海外人才回澳发展的政策环境。主要措施包括调整公职应考规定、研究建立人才评鉴制度。
四、创造机会：加强海外澳门人才与本澳社会的互动，提升他们回流发展的机会。主要措施包括鼓励在外人才回澳分享经验及短暂服务，包括吸引资深退休人士回澳经验分享或作技术指导；增加学习体验，鼓励海外澳生回澳发展。