小至一个城市，大至一个国家，发展和转型的起动力中，不可或缺是人才。翻看世界主要城市、国家的兴旺史，乃至于新兴行业和科技的发展创新动力，总缺少不了人才涌入、积聚和转型应用的历史机遇，如战乱、难民和大量移民。近代城市和国家推动产业经济发展，吸引人才成为首要战略。人口多如中国，都要为发展而开放人才大门，想象不到小小的澳门，要转型、多元和创新，如何能避得开吸引人才这一环节？
澳门人才不足的制约早已明显。推动产业多元、行业更新换代，甚至创新和拓展新兴经济，以当前的人才储备而言，至少存在着总量短缺、专业技术不够齐备、区域和国际视野脉络欠缺等三大问题。
人才总量短缺不用多论证，各行各业人手普遍短缺。求才若渴、招聘困难，几乎成了所有企业都面对的问题。人才总量短缺首先影响了企业扩张和提升服务，情况持续则衍生技术和专业能力提升缓慢和竞争力下降等深层次问题。
总量不足加上产业单一，专业技术人才不够齐备是长期形成的结构性问题，如果没有借助外力突破，人才结构的短板无法改变，最终必然窒碍新兴产业和技术的萌芽和推进，甚至影响创新思维的实践和落地，最终形成产业单一、人才单一、产业单一的恶性循环。
区域和国际视野曾经是澳门的优势，随着葡语人口减少，新增加的国际人口又专注博彩等主要行业，加上服务内地市场为主，本地人的区域和国际视野并没有随着城市的国际化而拓阔，反而更内化。相形之下，内地积极对外开放，许多城市和重要行业都积极走向国际，或取经或引入技术，甚至直接渗透国际市场，反哺效应下，有助于推动内地城市和经济发展加速更新换代。
博彩业突飞猛进因对外开放，如何把澳门社会和城市经济重新推向区域和更广阔国际领域，同样需要注入具备区域和国际视野的人才。