目前，由人才发展委员会或相关负责机构已开展／持续推进的措施有十一项、一八年开展／持续推进六项、一八年后开展／持续推进三项，其中两项是延续前措施的开展。主要从研究紧缺人才需求预测、构建和优化人才数据库、搜索科学数据、证照和专业资格数据等持续的工作，逐步形成稳健的人才发展机制，让人才培养和人才回流措施能按序推进。
这些持续工作包括：一、在已完成的博彩、零售、酒店、饮食和会展业的人才需求调研基础上，配合澳门加快发展“一个中心、一个平台”的行业人才需求，进一步开展其他行业人才调研项目。如刚完成的金融、建筑业人才调研项目。主要措施包括透过人才需求调研数据构建紧缺人才需求数据库、构建网上数据收集平台及更新机制、适时公布人才资料。
二、构建和优化人才数据库，鼓励社会各行业人才进行人才数据登记。主要措施包括继续大力推动人才数据库的建设及数据分析、加入申领“人才培养考证激励计划”的相关统计数据、发布人才数据库年度报告。
培养新兴产业人才
三、推动金融保险、中葡双语、海洋经济和创新型人才培育。主要措施包括研究如何配合新兴产业发展规划人才培养、研究有助培养学生创新思维的教学模式及提出改革思路。
四、继续推动产学研，形成具有竞争力的人才培养机制。主要措施包括积极推动产学研结合模式，鼓励私立大学与行业确立合作方式；推动科研基金资助校企的合作计划。
五、以行业需求为导向，推进专业及应用人才的专业认证制度。主要措施包括逐步与本澳行业公会沟通，了解行业对不同种类专业认证的需求；持续收集证照及专业资格的统计数据。
六、探讨现行鼓励及资助青少年参加国际性或地区性交流和比赛的机制。主要措施包括向相关部门索取相关的比赛资料。