香港特区政府劳工及福利局局长罗致光15日表示，政府初步构思的取消强积金“对冲”方案，擬为僱主设立专项储蓄户口，令更多微型企业应付遣散费或长期服务金的开支。

　　罗致光当天发表网誌指出，初步构思中，取消强积金“对冲”后，会为僱主设立一个专项储蓄户口，目的是让僱主在政府的初期补贴下，透过此专项储蓄户口，每月积下员工总薪酬的1%，以应付在未来会出现的遣散费或长服金支出。

　　罗致光指，在考虑方案的时候发现，过往几年有三分二的僱主强积金累算权益，不足以支付遣散费或长服金，需要动用现款支付，但若按政府提出的上述方案，在20年后只有21%僱主的专项储蓄不足，要动用现款支付，亦只有46%员工数目在9人或以下的微型企业会出现同样情况，数目远少於目前的三分之二。

　　罗致光表示，长期服务金的重点是就业及失业保障。所谓就业保障，是僱主在考虑解僱职员时，因要付出长服金而有所三思。另一方面，僱员在遭解僱时可获得补偿。但自2000年起开始有强积金及“对冲”安排，由於僱主的强积金是“已出之物”，长服金的就业保障功能便大大减低，而其失业保障亦只是以减少退休保障换来，取消“对冲”就是恢復相关的就业及失业保障，而无须大幅减弱退休保障。

　　罗致光早前表示，局方安排与商界和工会在未来数周会面，討论取消强积金“对冲”的初步构思，会面最快將在16日展开。他称这个初步构思仍未定案，希望与各界探討方向，吸纳意见，尽量优化改良。一些商界代表认为初步构思较为复杂，他会尽力讲解，让商界明白该构思可帮助中小企，並保障僱员。