近年来，沂水县积极创新人才引进工作方式方法，深入实施“人才强县”战略，努力营造“人才洼地”，构筑“经济高地”，人才工作取得较大进展，为全县经济社会快速发展提供了坚强的智力支撑和人才保障。今年以来，该县共引进各类人才共计363名，各乡镇(街道)积极开展“十万人才回乡”活动，累计接待各类人才11309人次。

做好“基本功”

沂水县坚持党管人才原则，进一步健全完善了领导小组议事、联系专家等一系列工作制度，将人才工作细化分解，从软任务变成硬指标，作为任务分解下去，并纳入“镇域经济发展综合考核”和“县直部门服务经济发展考核”，在全社会形成了招才引智的浓厚氛围。

为了提高引才专业性，该县抽调科技局等部门单位专业技术棒、沟通能力强的人员成立专业引才小组，并鼓励各单位成立专业引才小组，通过对企业人才需求的掌握、重点高校学科优势的了解，有针对性地开展招才引智。今年以来，各专业招才引智工作组共到各高校、科研院所开展招才引智活动10余次，签订合作协议30余项。

织就“引才网”

抓好人才队伍建设，是人才工作的根本和首要职责。结合全县经济社会发展情况，沂水县每年开展一项重点人才工程，全职引进和柔性引进并举，有效解决了在人才工作中面临的实际问题，实现了人才工作由内部挖潜到内外交流的转变。

2016年的“招才引智十百千万工程”，在全国布局沂水县招才引智工作网络，按照规模分别设立工作站、联络站，推动招才引智工作体系化、规范化、制度化。并聘请关心沂水发展的高层次人才担任联络员、宣传员，通过丰富多样、灵活机动的形式向高等院校、科研院所和海内外人才宣传沂水县创新创业环境、人才发展环境，吸引各类人才回乡发展。目前，沂水县已在青岛、广州、重庆和南京设立工作站(联络站)7处，聘请招才引智联络员278名、招才引智宣传员2600名。

打好“人情牌”

该县充分利用沂水籍在外高层次人才的宝贵资源，广泛开展县情宣传，创新政策措施，用乡情、亲情吸引和带动沂水籍优秀人才回流本土、高端智力回报家乡，不断增强人才智力集聚力。目前，组织开展了“情系桑梓，创业沂水—百名教授沂水行”“沂水县优秀大学生招才引智宣传推介会”“万名博士服务基层沂水行”“211师范类高校优秀师范毕业生”招录工作、“十万人才回乡”等23项活动。

发挥高层次人才的引领带动作用，通过做好已有高层次专家的服务，把更多的人才吸引进来，“引进一个专家，形成一个团队”，进而实现可持续引才的良性循环。山东帝高漆业有限公司与中国海洋大学于良民教授开展合作多年，成效显著。在于教授的带动下，中国海洋大学9人的团队集体与帝高企业合作，并成立了“防腐涂料研究开发中心”，在船舶漆技术上实现新突破，开发了20多个漆类新品种，从而在行业竞争中拥有更加显著的技术优势。

搭建“新桥梁”

沂水县坚持“不求所有、但为所用”的理念，通过各种方式，搭建人才与企业交流合作的桥梁，让国内外高端人才为沂水企业问诊把脉、提供服务、提供技术支持。鼓励企业依托重点实验室、企业技术中心等科技研发平台，积极对接高校相关院系，通过合作攻关、技术转让等方式引进急需紧缺人才。

委托国家千人智库、青岛人才中心等专业人才机构、猎头公司，运用市场化、社会化、专业化、契约化方式，帮助企业寻找、选择和聘用高素质人才。今年以来，共引进“千人计划”“泰山学者”同层次人才31名，其他高层次人才285名。沂水经济开发区委托山东省高端科技工程研究院等多个机构引进人才，充分利用其技术研发平台、专家团队、专利技术、投融资团队等资源，共为本地5家企业聘请6名职业经理人、技术总监(顾问)，实现资本、产品与技术的高效利用。

打好“组合拳”

强化人才使用导向，确保人尽其才、才尽其用，有效服务县域经济社会发展。为此，沂水县建立招商引资与招才引智融合互动机制，形成了引进“团队+技术+资本+人才”的招商模式，支持各类高端人才带着核心技术、带着资金项目来沂水创业，实现人才和项目的最佳组合，达到引资与引智的“双赢”。截至目前，该县已引进创业人才92名，涉及机械制造、绿色化工、现代农业、高端食品等领域，各个项目均按计划正常推进。

投资近亿元的国立绿色化工项目，其项目主要负责人为江苏省双创人才，沂水县负责人才工作的同志及时跟进，讲解政策、提供便利，推动了项目的迅速落地。据统计，该县引进的既是招商引资项目，也是高层次人才创业的项目共有8个。