中国山东网临沂1月6日讯 近日，科技部火炬中心公布2015年度国家级科技企业孵化器考核评价结果，临沂软件园再次蝉联此项殊荣，成为临沂市唯一一家获评优秀(A级)等次的国家级科技企业孵化器。经济技术开发区搭建平台助推人才创新创业由此迈上了新台阶。

近年来，经济技术开发区依托国家级企业孵化器，成立开发区孵化器联盟，逐步形成中关村(临沂)软件产业基地等7大软件园、140余家创新研发企业、50万平方米创新创业载体等人才创新创业平台，为科技人员创新提供良好的工作交流和资源共享空间。2016年以来，新建立市级以上人才平台载体18个，其中新增国家级人才平台载体4个。

为更好地壮大人才队伍，开发区拓宽渠道，引进人才。开发区领导多次到企业实地考察，并多次组织相关单位走访200余家企业调研人才工作，了解企业需要解决的人才难题，共收集企业人才需求463项，技术创新需求85项。有针对性地组织相关企业参加第十四届国际人才交流大会、第九届“海洽会”等国际性、区域性的人才交流活动，积极对接海内外高层次人才。“走出去”与中国科学院、中国工程院、北大、清华、浙大、复旦等重点高校及科研院所专家学者进行合作洽谈。“请进来”成功举办“海外高层次创业创新人才沂蒙行”活动，组织21名留学博士与开发区企业进行深入对接。为加快创新驱动发展，激励人才创新，以“千人计划”、“泰山产业领军人才”等高端人才的培养为目标，结合开发区重点产业，挖掘优秀人才进行全面培养。此外，为进一步突破企业家的思想禁锢，开拓企业管理人才的眼界和视野，树立强烈的人才意识，提高企业经营管理水平和创新改造能力，全年组织企业参加临沂企业大讲堂760余人次，组织企业家外出培训学习300余人次。

经济技术开发区高度重视人才工作，始终把人才资源作为推动经济社会科学发展的“第一资源”抓紧抓实、抓住不放。将招大引强与招才引智列入全年总体工作思路，成为全区工作的指导思想并为人才工作指明方向。组织部定期召开人才工作领导小组会议和招才引智工作推进会，同时加强对各单位的业务指导。推进人才工作转型发展，将人才工作纳入部门目标管理绩效考核，列入开发区督查事项，实行周调度、月通报、季落实、年考核表彰的工作机制。加大人才工作宣传力度，以全市人才工作宣传月活动为契机，制定开发区人才工作宣传月实施方案，明确各单位人才宣传工作的职责范围。

完善人才激励机制，积极兑现政策奖励也成了开发区招引人才的利好因素。为让引进人才能够安其心、尽其才，设立2000万元的“人才发展专项资金”，对于符合条件的创业人才、创新人才进行奖励，对于新引进的博士、硕士研究生给予每人每年1.2万元、6000元高学历人才津贴。据统计，开发区2016年人才工作投入资金1亿元以上，占全年公共财政支出的6%。

下一步，开发区将认真贯彻落实中央和省、市委关于人才工作的总体部署要求，认真践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，深入落实“人才强区”战略，充分发挥高端人才在区域经济社会发展中的支撑和引领作用。